РАҲБАРЛАРНИНГ БОШҚАРУВ ФАОЛИЯТЛАРИДА СОҒЛОМ ВА ИЖОДИЙ МУҲИТНИ РИВОЖЛАНТИРИШНИНГ ТАШКИЛИЙ АСОСЛАРИ
Main Article Content
Abstract
Раҳбарлик лавозимларига кадрларни танлашда ҳам юқоридаги сифат ва фазилатларга эга бўлган ёш мутахассисларга ишонч билдирилиб, бошқариш фаолиятига қобилиятли, истеъдодли ва иқтидорли ёшларни излаб топиш, улар билан мунтазам ишлаш, ўқитиш ва малакасини ошириш ишларига алоҳида эътибор қаратилмоқда.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
References
Байбаева М.Х., Исмаилова З.К. Раҳбарларнинг низоли вазиятларни ҳал этишдаги самарали бошқарув фаолиятини такомиллаштириш. Монография. – Тошкент. Нодирабегим, 2019.
Байбаева М.Х. Раҳбарларнинг низоли вазиятларни ҳал этишдаги самарали бошқарув усуллари // Илмий ахборотнома. Самарқанд, 2019. – №4.–Б. 113-117.
Хорошилова С.П. СОЦИОЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ВОПРОСУ О РЕГИОНАЛЬНЫХ ДИАЛЕКТАХ // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2010.
Тихонова Е. В. Социолингвистический подход к проблеме термина // ОНВ. 2006. №8 (44).