YOSHGA OID DISKRIMINATSIYA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Yoshga oid diskriminatsiya insonning yoshiga qarab qaror qabul qilinganda yuzaga keladi. Ish joyida bu ko‘pincha ishga qabul qilish, ko‘tarilish va ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi qarorlarga oid bo‘ladi. Garchi bunday kamsitish ish uchun juda yosh va yetuk emas deb hisoblangan ishchilarni yollashni istamaslikda ko‘rish mumkin bo‘lsa-da, amalda bu keksa ishchilarga nisbatan tarafkashlikni anglatadi. Yoshlikni deyarli hamma narsadan ustun qo‘yadigan jamiyatlarda 50 yoshdan keyin hatto yuqori malakali mutaxassislar uchun ham yangi lavozimlarni topish juda qiyin bo‘lishi mumkin. Bandlik bo‘yicha Yevropa Direktivasi yoshga qarab kamsitishni ham taqiqlaydi. Ammo butun dunyo bo‘ylab bu masala umumiy va xususan, majburiy pensiya yoshini belgilash amaliyotiga nisbatan munozarali bo‘lib qolmoqda.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
References
Krichevskiy R.L. Etakchilik psixologiyasi. M.,2007 yil.
Maxmutov M.I. Maktabda muammoli ta’limni tashkil etish.
Matyushkin A.M. Fikrlash va o‘rganishdagi muammoli vaziyatlar.
Savenkov A.I. Ta’limga tadqiqot yondashuvining psixologik asoslari.
Brayn, Muhammad va Ian Glover. Ish va bandlik yoshga qarab. Ashgeyt, 2022 yil.
Gregori, Raymond F. Amerika ish joyida yoshni kamsitish: Yoshlikda keksa. Rutgers universiteti nashriyoti, 2021.
Maknikol, Jon. Yoshga oid kamsitish: tarixiy va zamonaviy tahlil. Kembrij universiteti nashriyoti, 2020.
Sargent, Malkolm. Ishda yoshni kamsitish. Ashgeyt, 2017 yil.